南陽(yáng)產(chǎn)業(yè)投資集團召開(kāi)中層管理人員試用期滿(mǎn)轉正集體廉政談話(huà)會(huì )議

會(huì )議指出，開(kāi)展中高層管理人員試用期滿(mǎn)轉正考核，是了解干部思想素質(zhì)、掌握干部履職能力、檢驗干部工作成績(jì)的重要舉措，是嚴格干部監督管理、規范干部選拔任用程序、樹(shù)立正確選人用人導向的重要體現。8名中層管理人員在過(guò)去一年的試用期中，緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)立市、興工強市”職責使命，推動(dòng)各項工作有序推進(jìn)、穩中向好，多點(diǎn)開(kāi)花、亮點(diǎn)紛呈，較好完成了集團黨委交辦的各項任務(wù)。

會(huì )議要求，中層管理人員要勇當中流砥柱，勇于攻堅克難，忠誠干凈、擔當盡責，為集團市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化轉型和全市產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大貢獻。一要立足崗位精準定位，團結協(xié)作推動(dòng)發(fā)展。要多溝通、多協(xié)調、多配合，心往一處想、勁往一處使，相互補臺不拆臺，工作到位不越位，著(zhù)力構建清清爽爽的同志關(guān)系、規規矩矩的上下級關(guān)系，做到政治上志同道合，思想上肝膽相照，工作上密切配合，生活上互相關(guān)心，感情上融洽和諧，為事業(yè)發(fā)展凝聚最大合力；二要系統謀劃真抓實(shí)干，率先垂范創(chuàng )新發(fā)展。要敢于“啃硬骨頭”、敢于“第一個(gè)吃螃蟹”，敢想敢干、敢闖敢試，尊重前人又敢于超越前人，努力開(kāi)辟一片新天地。要進(jìn)一步增強“標兵追兵”意識，增強“走在前列”意識，以時(shí)不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的擔當，為集團高質(zhì)量發(fā)展交出一份滿(mǎn)意答卷；三要廉潔自律克己奉公，開(kāi)拓進(jìn)取長(cháng)遠發(fā)展。要嚴格遵守黨的紀律，恪守廉潔從業(yè)的準則，正確看待名利、對待權力，持續強化自我約束，時(shí)刻保持清醒頭腦，自覺(jué)把紀律規矩挺在前面，在心中自設“籬笆墻”，不越雷池，始終保持“吾日三省吾身”的思想自覺(jué)和“十年如一日”的行動(dòng)自律，著(zhù)力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。